5 Creative Ways To Find A Job, नौकरी खोजने के 5 रचनात्मक तरीके-आपको प्रत्येक वेब वर्क बोर्ड और बीस्ट, करियरबिल्डर, और हॉटजॉब्स पर प्रत्येक व्यवसाय पर प्रस्तुत किया गया है। आपने कॉल पर वापस चक्कर लगाया है और जो हमेशा के लिए लग सकता है उसकी व्यवस्था की है। प्रत्येक रविवार को आप पेपर ले रहे हैं और अपने क्षेत्र में प्रत्येक स्थिति का पालन कर रहे हैं, व्यावहारिक रूप से कोई परिणाम नहीं है। खैर, श्रम की प्रतिस्थापन रेखा प्राप्त करने के कुछ नए तरीकों का प्रयास करें।
Table of Contents
अपना आधा बायोडाटा भेजें
एक निगम का निरीक्षण करें जिसे आप समझना चाहते हैं। आप एक ठोस मैच क्यों हैं, इस पर एक अभूतपूर्व परिचयात्मक पत्र लिखें, जिसमें संलग्न रेज़्यूमे को हाइलाइट किया गया हो। लिफाफा सील न करने का प्रयास करें और बायोडाटा संलग्न न करें। वे सोचेंगे कि पोस्ट ऑफिस के माध्यम से फिर से शुरू हो गया है। वे एक चर्चा के दौरान कॉल करने और भाग लेने जा रहे हैं। अपने आप को अभद्र रूप से बेचो।
एक पूर्वेक्षण पत्र लिखें
डाकघर आधारित डाक के बल का प्रयोग करें। 5-10 कंपनियों का पता लगाएं। अपने संपर्क व्यवस्था को एक पत्र की समीक्षा करें और पूछें कि क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो आपकी सूची में किसी भी संगठन में काम करता है। इस प्रयोजन के लिए जब कोई संपर्क कहता है कि वे आपके ठहरने के स्थान पर किसी को जानते हैं, तो उन्हें अपना रेज़्यूमे भेजें और अनुरोध करें कि वे इसे अपने संपर्क को अग्रेषित करें या अनुरोध करें कि सहमति इसे स्वयं भेजती है।
उन 20 संगठनों की सूची बनाएं जिन्हें आप पहचानना चाहते हैं और उन सभी को एक ईमेल भेजें जिन्हें आप पहचानते हैं ताकि यह जांचा जा सके कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं या नहीं जो किसी भी संगठन में काम करता है। पूछें कि वे ऐसा करते हैं या नहीं, इसलिए आप एक संदर्भ का अनुरोध करेंगे। अंत में, अनुरोध करें कि वे आपके ईमेल को 10 अतिरिक्त व्यक्तियों को अग्रेषित करें। वैसे भी, यह मानकर ऐसा न करें कि आप वर्तमान में उपयोग कर रहे हैं!
एक पुस्तिका वितरित करें
अपने उद्योग से संबंधित डेटा के साथ एक पुस्तिका तैयार करें और इसे छोड़ दें। हर कोई मुफ्त डेटा पसंद करता है और यह आपके कौशल को दर्शाता है। बुकलेट को इलेक्ट्रॉनिक रूप से छोड़ दें और इसे समाचार समूहों को बेच दें जहां नियोक्ता प्रमुख इसे देखेंगे।
एचआर को कॉल करें
मुश्किल लगता है, है ना? मानव संसाधन विभाग को बुलाओ। उनसे पूछें कि वे किस बाहरी कार्यालय या बाहरी व्यक्ति का चयन करने वाली फर्म का उपयोग करते हैं। वे आपसे पूछने जा रहे हैं कि आप किस वैध कारण को समझना चाहेंगे। उन्हें यह बताने दें कि उनका संगठन अभी आपकी क्षमताओं के साथ किसी की जाँच नहीं कर रहा है, तुरंत कार्यालय अन्य फर्मों का प्रबंधन कर सकता है, इसलिए आप एक सुझाव की जाँच कर रहे हैं। वे आपसे सिर्फ एक सभा के लिए कह सकते हैं। यदि मूल रूप से नहीं तो आप एक लीड प्राप्त कर रहे हैं। वे संगठन के बहुत सारे खर्चों को बचाने के लिए कुछ भी नहीं चाहते थे। इसी तरह सुझाव दिया जाना आपको असामान्य विचार देता है। धन्यवाद का उल्लेख करने के लिए उन्हें एक कार्ड भेजें।
ये गुरिल्ला रणनीतियाँ हैं जो आपको बेहतर परिणाम प्रदान करेंगी। अतिरिक्त 5 आविष्कारशील युक्तियों के लिए वातानुकूलित रहना सुनिश्चित करें।
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